「登録支援機関・監理支援機関」に関する「顧問契約・コンサルティング」に関しては、「登録支援機関・監理支援機関」のページをご覧ください。（支援機関を検討中の方向け）
顧問契約・コンサルティングで解決できる、外国人雇用の課題
初めての外国人採用における、ゼロからの伴走支援
「何から手をつけるべきか分からない」という企業様へ、採用計画の立案から在留資格の要件診断、雇用契約（労働条件）のリーガルチェック、入管手続きまで一気通貫でサポートします。制度の理解不足によるミスマッチやビザ不許可のリスクをゼロに近づけ、初めての外国人採用を成功へと導くパートナーとして伴走。単なる手続き代行にとどまらず、人事担当者様の「一番身近な相談相手」として、成功に向けたステップを泥臭くともに歩みます。
不法就労等のコンプライアンスリスク徹底排除と定着支援
入管法の複雑化に伴い、意図せぬ不法就労助長などの法令違反リスクは高まっています。当事務所では最新の審査動向を踏まえた厳格な労務管理・在留期限管理を実施。コンプライアンス違反を未然に防ぎつつ、外国人社員が安心して長期定着できる健全な雇用環境づくりを支援。書類上のチェックにとどまらず、毎月1回の定例MTGで現場の小さな変化や違和感まで吸い上げ、外国人社員が「ここでずっと働きたい」と思える環境をともに創り上げます。
人材紹介会社・送出機関の選定アドバイス（商談同席）
「悪質な業者を見極められない」「紹介費用や支援費用が適正か分からない」とお悩みではありませんか。貴社の商談に専門家が同席し、契約内容の適格性をプロの目線でチェック。契約書のリーガルチェックを通じて優良なパートナー選定を後押しすることで、専門家の客観的な目と「貴社の採用担当」と同じ当事者目線で商談に臨み、不当な契約から貴社を守り抜きます。
自社支援（内製化）体制の構築と、運用コスト最適化
外国人雇用のノウハウを社内に蓄積し、将来的な自社支援（内製化）を目指す企業様をサポートします。法令に準拠した支援計画の策定や社内運用の仕組みづくりをアドバイス。「外部任せ」から脱却し、登録支援機関とも良好な関係を保ちながら、自社で誇りを持って外国人材を育てる「自走できる組織づくり」まで根気強く伴走します。
担当社員の育成に向けた社内勉強会・法令研修の実施
外国人雇用を成功させるカギは、現場や人事担当者の「正しい知識」にあります。頻繁に行われる入管法改正への対応や、雇用時に守るべき労働法規、異文化理解まで、貴社の業種に合わせた社内研修・勉強会を開催。一方的な講義で終わらせず、「現場のモヤモヤ・リアルな悩み」に本音で向き合う対話型研修で、組織全体の受け入れ意識を根本から変えます。
外国人支援部署・新規事業立ち上げの制度設計コンサルティング
登録支援機関の新規登録や社内専門部署の立ち上げを目指す企業様へ。申請手続きや社内規程の作成、業務マニュアルの整備から運用フローの構築まで実務レベルでトータル支援します。単なるノウハウ提供で終わらせず、貴社の「社内創業プロジェクト」の一員という当事者目線で、軌道に乗るまで泥臭く現場の立ち上げを支え切ります。
商談同席・セミナーが得意な行政書士だから提供できるメリット
メリット① 採用段階での「要件診断」で「経営を止めない」リスク管理
累計実績と最新の審査動向に基づき、採用前の要件診断を徹底します。申請不許可や意図せぬ不法就労といった致命的なリスクを毎月1回の定例MTGで未然に排除。難案件のリカバリー経験も豊富だからこそ、法改正にも動じず、企業の成長スピードと経営機会を止めることのない確実で強固なコンプライアンス基盤を構築します。
メリット② 採用から退職まで、人事労務を支える「伴走型支援」
採用前診断から定着・退職対応まで一気通貫でサポート。人材紹介会社等との商談同席から入社後の些細な労務課題までプロが現場で泥臭く解決します。複雑なビザ対応や現場の不安をまるごと引き受けることで、企業様が安心して人事のコア業務に集中できる「頼れる右腕」として伴走し抜きます。
メリット③ 持続可能な「自社運用」とガバナンスの構築
ノウハウを自社に蓄積し、将来的な支援の内製化と自走体制の確立を実現します。セミナー実績豊富な当事務所だから可能な「社内勉強会」や「法改正への対応研修」を通じ、社内受け入れ意識を根本から改革。外部依存から脱却し、企業自身が迷いなく自信を持って外国人材を「生え抜きの現場リーダー」へと育てあげるガバナンス体制を構築します。
料金表：顧問
※顧問契約には単発のコンサルティングサービスが、プランに応じて含まれております。
| 【顧問契約】 | 【報酬（税・実費別）】 | 【追加されていくサービス】 |
|---|---|---|
| 月：3時間 | 30,000円/月 | 通常相談料（30分10,000円）より割安。
就労ビザ・自社支援に関する、単発のコンサルティングサービスがプランに応じて含まれており、月１回の定例MTGを実施。 顧問契約を締結している旨をHP等に掲載可能な為、法令遵守のアピールにも貢献。 |
| 月：5時間 | 50,000円/月 | 商談や新卒説明会への同席にも対応可能。契約書のリーガルチェックにも実績多数。
職員様への勉強会・研修会実施も通じて、自走できる組織づくりをお手伝いします。 |
| 月：10時間 | 100,000円/月 | ゼロベースからの海外人材事業部の立ち上げも支援。社内でプロジェクトを内製化して頂きますので、行政書士と共に構築したノウハウが無駄にならずに残ります。 |
- 超過分は30分5,000円（税別）の追加料金が発生する為、都度ご意向を確認致します。
- 期間限定のプロジェクト顧問にも対応可能。完全オーダーメイドでの相談も大歓迎です。
料金表：単発
※顧問契約を結ぶ前のセカンドオピニオンや特定課題に関する単発でのご相談も承ります。
| 【コンサルティング】 | 【報酬（税・実費別）】 | 【顧問契約との違い】 |
|---|---|---|
| 新入社員や転職社員の就労ビザに関する許可率診断（家族のビザも含め対応） | 30,000円 | 月額3万円以上の顧問契約にはこれらのサービスも既に含まれており、単発より割安となります。
※稼働時間超過分は別途見積もり |
| 特定技能2号から逆算した、育成就労・特定技能1号のキャリア移行サポート | 30,000円 | |
| 家族帯同・国際結婚を通じた、高度人材社員の定着率向上コンサルティング | 30,000円 | |
| 帰化・永住への転換を通じた、高度人材社員の定着率向上コンサルティング | 30,000円 | |
| 業種・日本語能力のオーダーに応じた送出機関・人材紹介会社との連携サポート | 50,000円 | 月額5万円以上の顧問契約にはこれらのサービスも既に含まれており、単発より割安となります。
※稼働時間超過分は別途見積もり |
| ビザ更新漏れによる既存社員の離脱を防ぐ、在留期限管理の代行サポート | 50,000円 | |
| 受入企業・自社支援での協議会加入及び特定技能の合格証発行の総合サポート | 50,000円 | |
| 研修や勉強会の開催・登壇による、社内担当育成と自社支援構築のサポート | 50,000円 | |
| 送出機関・人材紹介・支援機関との間における契約書の作成・リーガルチェック | 100,000円 | 月額10万円以上の顧問契約にはこれらのサービスも既に含まれており、単発より割安となります。※稼働時間超過分は別途見積もり |
| 社内専門部署の立ち上げに伴う、業務マニュアル整備（実務運用のOJT指導付） | 100,000円 | |
| その他（オーダーメイド） | 別途見積もり | 別途見積もり |
- プロジェクト顧問の期間中も、コンサルティングサービスはプランに応じて含まれます。
- 入管へ提出する定期届出、随時届出に関するコンサルティングにも対応実績があります。
ご依頼の流れ
STEP 1：お問い合わせ・面談予約
お電話またはお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。現在の外国人雇用の状況、課題、今後の採用計画などを対面またはオンライン（Zoom等）にて丁寧にお伺いします（初回面談は30分無料）。
STEP 2：最適なプラン・お見積もりのご提案
ヒアリング内容に基づき、貴社に必要なサポート範囲（顧問契約・プロジェクト顧問・単発コンサルティング等）を考慮した最適なプランと明確なお見積もりをご提示します。
STEP 3：ご契約・体制構築
ご提案内容にご納得いただけましたら正式契約となります。ビジネスチャット（Slack, Chatwork等）の開設や定例MTGの日程調整を行い、円滑なサポート体制を構築します。
STEP 4：サービス開始・継続的な伴走支援
毎月の定例MTG、日常的なチャット相談、商談同席、社内勉強会の実施など、ご契約プランに応じた伴走支援をスタートします。不許可リスクの排除と貴社の自走体制構築に向けて全力でバックアップいたします。
